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​集体劳动争议发案原因
来源:普律法律咨询
发布时间:2022-06-02 07:45:05
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集体劳动争议发案原因  

一些企业管理者法律观念淡薄或管理观念陈旧。

在新旧体制交替过程中,正处在企业改制并轨的转型期,不少用人单位还习惯用旧体制的管理方式处理问题,管理随意,往往违法侵害群体劳动者的合法权益,因而引发集体劳动争议。   

处于停产、半停产的困难企业拖欠劳动者工资或生活费。

一些企业受市场竞争影响,因产品结构不合理、科技含量低,或者经营者素质不高,责任心不强,导致经 营不善,长期处于停产、半停产状态,无法及时兑现多名劳动者工资或生活费,造成劳动者生活困难而不得不通过法律途径维护自身的合法权益。  

企业破产、清算不规范,不能及时兑现经济补偿金。一些企业在破产清算时,成立的破产清算部门因工作不主动,协调配合不力,不能及时解决被裁减的多名职工的经济补偿问题,引发集体劳动争议。  

集中裁员。

一些企业片面强调已方权利,裁员时不考虑职工承受能力,往往在同一时间裁减大批人员,不向劳动部门报告,也不按规定给付被裁减人员经济补偿,因而引发集体劳动争议。

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