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分类:劳动纠纷
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分类:劳动纠纷
什么是劳动争议
劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷,又称劳动纠纷,是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。我国劳动关系的特点决定了劳动...
发布时间:2022-02-23
分类:劳动纠纷
人力行政部门是否有权认定劳动者和用人单位的劳动关系?
有的人知道,劳动者和用人单位可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁请求确认劳动关系。但对于人社行政部门是否有权认定劳动关系的问题,有的不清楚,有的得出错误的结论。有些劳动保障监察机构、工伤认定机构的工作人员在...
发布时间:2022-09-27
分类:劳动纠纷
2N经济赔偿金、N经济补偿金、加付赔偿金,怎么区分补偿金、赔偿金、加付赔偿金呢?
怎么区分补偿金、赔偿金、加付赔偿金呢?1、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金。依据:依据《劳动合同法》第87条规定:用人单位未依据本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照第47条规定的经济补偿标准二倍向劳动...
发布时间:2022-08-31
分类:劳动纠纷
工龄是单位认定还是人社局
工龄是单位认定还是人社局工龄对于大家意义是以后退休后能够享受的待遇,工龄可以分为一般工龄和本企业工龄,一般工龄的范围是大一些的,工龄是国家的相关部门来认定的,那么工龄是单位认定还是人社局呢?一、工龄是...
发布时间:2021-11-17
分类:劳动纠纷
企业职工公休假事多少天?
公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日也称公休日或者休息...
发布时间:2021-12-15
分类:劳动纠纷
仲裁与劳动争议“仲裁”有何区别?
从本质意义上说,《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度,是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制...
发布时间:2022-03-11
分类:劳动纠纷
什么情况有关仲裁委,不宜裁决认定工伤
仲裁委不宜裁决认定工伤劳动者和用人单位发生工伤争议之后,通常的做法是劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,请求仲裁委确认其所受伤是因工负伤并享受工伤保险待遇,或者仅请求仲裁委确认其所负伤是因...
发布时间:2022-03-09
分类:劳动纠纷
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